3月4日音问，近日一位自称西贝北京职工的网友暗示，其在2月25日收到了降薪奉告，且工资将延伸披发。该网友明确间隔后，公司转而条目其秉承裁人抵偿。

图源：小红书

不外理由的是，天然公司淡薄了裁人抵偿决策，但抵偿金却分期1年支付。

于是该职工再次间隔，条目一次性支付抵偿金，可没念念到公司成功下发了待岗奉告书，还放话“不应允就去仲裁，要么秉承抵偿金分期，要么待岗”。

小雷合计，就算公司再难也不可这样套路职工吧......

且从网友曝光的截图来看，西贝的缓发战略还有分级：

月薪20001元及以上只发50%；

月薪10001-20000元只发80%；

月薪10000元及以下全额披发。

缓发部分要到7、8、9三个月才能补皆。

天然这仅仅缓发不是降薪，况兼主要影响的是月薪两万以上的职工，服务员等下层职工基本不受影响。但在小雷看来，无论是缓发回是降薪，实质上都是公司把谋略压力回荡到了职工身上，高薪职工也要还房贷和养家庭啊，短暂工资减半，也会一定经由上影响到了浮浅生活。

而下层职工天然是全额披发，可门店客流下滑，绩效提成不免受影响，践诺收入也会随着缩水。

更离谱的是待岗奉告，待岗期限长达5个多月，从3月3日到8月31日，时间只按当地最低工资圭臬2540元/月披发待遇。关于像小雷这种靠每月工资拯救的蟾光族来说，这点钱连基本生活都难以保管。

图源：小红书

事件曝光后，网友们的评价亦然南北极分化。

站职工这边的网友就说，“企业再难，也不可拿职工的糊口开打趣，分期抵偿、强制待岗，实质上等于变相压榨”、“企业有难不应成为难职工的借口，职工付出了劳动，就该取得应有的薪金，应该积极和职工协商，而不是片面强制条目”。

意会西贝难处的网友则说，“当下餐饮行业不景气，西贝亦然逼上梁山”、“西贝本人都难保，降薪缓发亦然无奈之举”。

也有自称是西贝的职工吐槽，自从昨年9月西贝堕入预制菜风云后，门店客流就大幅下滑，职工不仅要濒临不踏实的职责，还要承受外界的多样质疑。

其实西贝发生这一系列事情也早有预兆。早在1月份，西贝就秘书了一次性关闭世界102家门店，占门店总和的三成，触及约4000名职工。

图源：西贝

关店主要聚积在一、二线城市，西贝聘请关闭这些门店是一、二线城市房钱、东谈主力老本居高不下，再加上预制菜风云带来的信任危险，门店亏欠严重，是以关闭这些亏欠门店。

从预制菜风云激发的信任坍塌，到102家门店关闭带来的限制消弱，再到如今的降薪待岗、职工吐槽，西贝的品牌形象可谓是一落千丈。

达成现在，西贝官方还没对降薪一事作进一步表态。

小雷只念念说，西贝当下最该作念的，不是念念着怎样回荡谋略压力，而是拿出赤忱，正视我方的问题，坦诚面抵阔绰者，把菜品品性和服务作念好，从头赢回全球的信任。

无人不晓，餐饮行业，口碑才是安身之本，失去了口碑，再大的巨头，也会逐渐走向衰退。但愿西贝早日走出困局吧。

说到终末，西贝最近发生了这样多事，你还会自得去阔绰吗？接待在考虑区留言，说说你的意见。

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